In de afgelopen periode zijn er onderhandelingsresultaten of zelfs akkoorden bereikt voor vier grote zorg cao’s: de Cao GGZ, de Cao Ziekenhuizen, de Cao VVT en de Cao Gehandicaptenzorg. De onderhandelingen waren niet altijd even gemakkelijk, maar het NIP is blij met de resultaten! Veel van de punten die het NIP heeft aangeleverd (opgehaald via ledenraadplegingen) zijn in de onderhandelingen meegenomen en uiteindelijk in het resultaat verwerkt.

De resultaten versterken de positie van alle psychologen, van student tot specialist. Zo is er in geen van de cao’s structurele nivellering toegepast, is (mede)zeggenschap is onderdeel van alle cao’s, zijn er in veel cao’s nu afspraken over (aanvullend) rouwverlof of ouderschapsverlof, komt er bij veel cao’s een verduidelijking of verbetering van de scholingsbudgetten en budgetten voor (her)registratie en zijn er bij sommige cao’s afspraken gemaakt over de aanloopschalen.

Onderhandelingsresultaat Cao GGZ. Breng je stem uit!

Op woensdag 19 maart 2025 hebben de vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt met de Nederlandse ggz voor een nieuwe Cao GGZ. Veel van de punten die het NIP (en leden van het NIP) hebben aangeleverd zijn in het resultaat meegenomen. Zo zijn er afspraken gemaakt voor aan de medische staf gelijkwaardige zeggenschap voor psychologen (de bewoording uit het onderhandelingsresultaat klopt niet en wordt in de cao tekst aangepast), zijn de afspraken over het recht op scholing verduidelijkt, zijn de persoonlijke balansbudgetten verhoogd, komen de aanloopschalen per 1 januari 2026 te vervallen, is er geen nivellering toegepast in de structurele loonsverhoging en wordt het recht op rouwverlof in de cao opgenomen.

Ook FBZ-onderhandelaars Robert Barendse en Brigitte Sprokholt zijn tevreden over het behaalde resultaten:

“Op voor FBZ belangrijke onderwerpen zijn goede afspraken gemaakt. Zo wordt voor zorgprofessionals gelijkwaardige zeggenschap geregeld in de vorm van adviesraden. Verder wordt de beperking van het recht op vergoeding voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten afgeschaft. En verdwijnt de eigen bijdrage voor de reiskostenvergoeding en gaat de onkostenvergoeding.”

“Ook wordt het balansbudget verhoogd van 500 naar 1.000 euro. Als de werknemer het balansbudget inzet voor een opleiding, stijgt dat zelfs naar 1.400 euro op voltijdsbasis.”

Leden van het NIP waarvan bekend is dat ze onder de Cao GGZ vallen hebben op 31 maart een stemlink ontvangen waarmee ze aan kunnen geven of ze akkoord gaan met het onderhandelingsresultaat. Stemmen is mogelijk tot 14 april 12.00 uur.

Val je wel onder de Cao GGZ maar heb je geen mail ontvangen? Pas dan je werkgeversgegevens aan in Mijn NIP.

Lees hier meer over het onderhandelingsresultaat Cao GGZ 2025-26, bijlage 1 en bijlage 2.

Cao Ziekenhuizen

Werkt je in een algemeen ziekenhuis? Breng dat je stem uit over het onderhandelingsresultaat voor de Cao Ziekenhuizen

In de nacht van 26 op 27 maart hebben de vakbonden met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) overeenstemming bereikt voor een nieuwe Cao Ziekenhuizen. Onder druk van de aangekondigde actiedag deed de NVZ op 25 maart een bod. De bonden besloten hierover in overleg te gaan. In het resultaat is afgesproken dat ziekenhuiswerknemers een salarisverhoging krijgen van in totaal 8% in twee jaar tijd. Daarnaast gaat de reiskostenvergoeding omhoog, is het rouwverlof en ouderschapsverlof uitgebreid en zijn er afspraken gemaakt voor verbeterde zeggenschap van werknemers. Leden van het NIP waarvan bekend is dat ze onder de Cao Ziekenhuizen vallen hebben op 2 april een stemlink ontvangen waarmee ze aan kunnen geven of ze akkoord gaan met het onderhandelingsresultaat. Stemmen is mogelijk tot 16 april 12.00 uur.

Val je wel onder de cao maar heb je geen mail ontvangen? Pas dan je werkgeversgegevens aan in Mijn NIP.

Wat eraan voorafging

Het overleg voor de nieuwe Cao Ziekenhuizen verliep vanaf de start moeilijk. De NVZ deed de voorstellen van de bonden af als ‘niet realistisch’ en ‘geen prioriteit’. Op 7 maart liepen de onderhandelingen vast en stelden de vakbonden een ultimatum. Toen de NVZ daaraan geen gehoor gaf, werd een actiedag aangekondigd voor april. FBZ-onderhandelaar Joyce Kuijpers denkt dat de druk van de aangekondigde zondagsdienst enorm heeft geholpen om uiteindelijk een resultaat te bereiken.

“Ziekenhuiswerknemers hebben met de actievoorbereidingen laten zien dat betere arbeidsvoorwaarden écht nodig zijn. We zijn blij dat ziekenhuiswerkgevers eindelijk naar de wensen van hun werknemers hebben geluisterd. Recent zijn voor andere zorg-cao’s ook akkoorden gesloten; ziekenhuizen konden dus niet achterblijven.”

Benieuwd naar de afspraken?

Akkoord nieuwe Cao VVT

Een meerderheid van de leden van de vakbonden FBZ, FNV, NU’91 en CNV heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe Cao VVT. Ook de achterban van het NIP gaat akkoord met het onderhandelingsresultaat. Dit betekent dat de nieuwe cao, die geldig is van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026, nu officieel een feit is. De cao bevat belangrijke afspraken, waaronder een structurele loonsverhoging, verbeteringen in reiskostenvergoeding en een nieuwe generatieregeling.

De afspraken in de cao omvatten een structurele loonsverhoging van 7,5 procent, verdeeld over 4 procent per 1 juli 2025 en 3,5 procent per 1 juli 2026. Daarnaast wordt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van 17 cent verhoogd naar 19 cent per kilometer in 2025 en 21 cent per kilometer in 2026. Ook wordt een nieuwe generatieregeling ingevoerd, gericht op duurzame inzetbaarheid en doorstroom binnen de sector. En worden er maatregelen getroffen om de werkomgeving veiliger te maken en medewerkers meer zeggenschap te geven.

Akkoord nieuwe Cao Gehandicaptenzorg

Op 20 maart is een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao Gehandicaptenzorg. Werknemers krijgen een salarisverhoging van in totaal 8 procent, een verhoging van de reiskostenvergoeding en er zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid.

“Het waren intensieve onderhandelingen, maar we zijn blij dat er een pakket aan afspraken ligt waarmee werknemers in de gehandicaptenzorg erop vooruitgaan”, aldus FBZ-onderhandelaar Maaike Langerak.

De nieuwe cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In het akkoord zijn, naast de structurele loonsverhoging, onder andere de volgende afspraken gemaakt over de reiskostenvergoeding, de vergoeding van de contributie van de bij FBZ aangesloten beroepsverenigingen (waaronder het NIP), medezeggenschap en vergoedingen van de kosten voor (her)registratie.

Volgens Langerak ligt er een evenwichtig akkoord.

“Een aantal van onze punten, zoals vergoeding van de kosten die een werknemer maakt om te voldoen aan de eisen voor (her)registratie, is in dit akkoord vastgelegd. Ook hebben we een aantal studieafspraken gemaakt om bepaalde onderwerpen tijdens de looptijd van de cao nader te onderzoeken. Bijvoorbeeld de afspraak om een onderzoek te doen naar de wenselijkheid voor het introduceren van een budget functie gebonden kosten voor onder andere de gedragswetenschapper. Liefst hadden we alle punten nu al in de cao willen borgen, maar we zijn blij met deze eerste stap.”

Leden van het NIP waarvan bekend is dat ze onder de cao Gehandicaptenzorg vallen hebben op 27 maart een mail ontvangen van FBZ waarmee ze konden stemmen over het onderhandelingsresultaat.

Val je wel onder de cao maar heb je geen mail ontvangen? Pas dan je werkgeversgegevens aan in Mijn NIP.