Overleg Cao Ziekenhuizen geklapt – acties dreigen

Het overleg tussen de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en vakbonden over een nieuwe Cao Ziekenhuizen is geklapt. Tijdens het overleg op 7 maart 2025 lukte het niet om nader tot elkaar te komen. Na zes intensieve onderhandelingsrondes zijn de vakbonden buitengewoon teleurgesteld dat de NVZ niet bereid is verbeteringen af te spreken voor de 220.000 ziekenhuismedewerkers. “Die verbeteringen zijn juist zo hard nodig met het oog op de hoge werkdruk en personeelstekorten waar ziekenhuismedewerkers dagelijks mee worden geconfronteerd”, aldus FBZ-onderhandelaar Joyce Kuijpers.

Het overleg over een nieuwe cao liep vanaf de start uiterst moeizaam. De NVZ deed de voorstellen van de bonden af als ‘geen prioriteit’ of ‘niet realistisch’. De bonden vinden het onbestaanbaar dat ze de wensen van de 220.000 ziekenhuiswerknemers die zich dagelijks vol overgave inzetten simpelweg negeert, en zijn van mening dat het alleszins redelijk is de lonen te laten stijgen met de inflatie en daar bovenop afspraken te maken over extra koopkracht. Daarom houden zij vast aan de stijging van de lonen. De NVZ komt niet verder dan 4% voor 2025 en slechts 2% over 2026. De loonstijging van 2026 is hiermee echt onder de maat. Daarnaast komt ze niet tegemoet aan de wensen van de bonden om tot andere verbeteringen te komen op het gebied van gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid.

Ook was NVZ niet bereid een stap te zetten in het vergoeden van de contributie van beroepsverenigingen/vakbonden en het kosteloos aanbieden van bij- en nascholing in het kader van kwaliteitsregistratie. Tot slot is het niet gelukt om concrete afspraken te maken om de zeggenschap van zorgprofessionals te verbeteren.

Acties niet uitgesloten

FBZ geeft aan dat ze het een “zwaar gemiste kans” vinden dat de NVZ zo weinig oog heeft voor wat werknemers nodig hebben. FBZ gaat nu in overleg met haar achterban en de andere bonden over het vervolg. Vanuit het NIP zijn er leden aangesloten bij het klankbord voor de cao. Gezamenlijke acties worden niet uitgesloten.

Lees het bericht van de vakbonden over de onderhandelingen.

Principe-akkoord Cao VVT 2025-2026

Na lange en intensieve onderhandelingen hebben de vakbonden met werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl op 11 maart 2025 een principeakkoord bereikt over de nieuwe Cao VVT. De cao VVT is hiermee de eerste van de vier grote zorg cao’s waarvoor een principe akkoord bereikt is. De cao bevat belangrijke afspraken, waaronder een structurele loonsverhoging van 4 procent per 1 juli 2025 en 3,5 procent per 1 juli 2026, verbeteringen in reiskostenvergoeding en een nieuwe generatieregeling. Ook zijn er afspraken gemaakt voor betere arbeidsomstandigheden, meer waardering en een sterker toekomstperspectief voor medewerkers in de sector.

Bekijk de gemaakte afspraken in het principeakkoord Cao VVT.

Binnenkort zullen de leden van het NIP, waarvan bekend is dat ze onder de cao VVT vallen een mail ontvangen met de vraag of ze zich kunnen vinden in de afspraken voor de nieuwe cao.

Voortgang onderhandelingen Cao GGZ, Cao Gehandicaptenzorg en Cao Nederlandse Universiteiten

Cao GGZ

Volgens FBZ zijn tijdens de zevende onderhandelingsronde voor de Cao GGZ inhoudelijk weer stappen gemaakt, maar liggen de partijen te ver uit elkaar als het gaat om het loonbod van anderhalf procent voor 2026 dat werkgevers bieden. De onderhandelingen lopen stroef. Op 19 maart praten de vonden en de werkgevers weer verder.

Over de volgende punten wil de Nederlandse ggz afspraken maken:

• Zeggenschap;
• Balansbudget wordt verdubbeld en extra geld binnen het balansbudget voor ontwikkeling en opleidingen;
• Vergoeding voor de coassistent wordt verhoogd naar € 250. Ook kom je er eerder voor in aanmerking;
• Recht op onbereikbaarheid.

Cao Gehandicaptenzorg

Ook bij de onderhandelingen voor een nieuwe Cao Gehandicaptenzorg is er nauwelijks vooruitgang.

De vakbonden geven aan teleurgesteld te zijn in de starre houding van de werkgevers tijdens het zevende overleg over een nieuwe Cao Gehandicaptenzorg. Op 3 maart kwam werkgeversorganisatie VGN (Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland) met een totaalvoorstel voor een nieuwe cao, maar dat viel flink tegen. Het gat tussen wat vakbonden voor de werknemers willen bereiken en wat werkgevers op tafel leggen, is nog steeds groot.

De bijna 190.000 werknemers worden echt niet blij als ze pas aan het einde van dit jaar een structurele loonsverhoging krijgen. Dat is weinig en te laat. Ook lijken werkgevers niet veel te willen investeren in het begeleiden van beginnende professionals in de zorg. Verder komt het totaalvoorstel nog onvoldoende tegemoet aan een aantal van onze wensen, zoals het vergoeden van de kosten die zorgprofessionals maken om hun beroep te kunnen uitoefenen, een goede compensatie voor het bereikbaar zijn voor het werk en het realiseren van een gezond en veilig werkklimaat.

Deze week gaan de onderhandelingen verder.

Cao Nederlandse Universiteiten

De eerste onderhandelingen voor een nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten verliepen constructief. Belangrijke gespreksonderwerpen zijn koopkrachtverbetering, werkdruk, zeggenschap en sociale veiligheid.

FBZ-onderhandelaar Robert Barendse: “Het kabinet gaat ingrijpende bezuinigingen doorvoeren op het hoger onderwijs. Wij vinden het belangrijk dat werknemers daarvan niet de dupe worden. Zo zetten we in op koopkrachtverbetering en vermindering van werkdruk. Daarnaast willen we, vooruitlopend op de Europese richtlijn voor beloningstransparantie, de loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten.”

FBZ maakt zich daarnaast, mede op verzoek van het NIP, hard voor zeggenschap van zorgprofessionals. Barendse: “Zeggenschap is inmiddels in de wet vastgelegd, maar moet ook in de cao geregeld en geconcretiseerd worden. Zo denken we aan invoering van een structureel overlegorgaan op relevante universiteiten, om de invloed van zorgprofessionals te waarborgen.”

De Cao Nederlandse Universiteiten geldt voor ruim 66.000 universiteitswerknemers bij 14 universiteiten. De huidige cao loopt tot en met 30 juni 2025. Op 11 april 2025 gaan de gesprekken verder. 

Werk je in de ggz? Kies voor 1 juli hoe je gebruik wilt maken van je Balansbudget

Werk je in de ggz? Dan is 1 juli 2025 een datum om goed in de gaten te houden. Want als ggz-werknemer moet je elk jaar voor 1 juli kiezen hoe je gebruik wilt maken van je Balansbudget. Dit budget kun je inzetten voor een goede werk-privébalans. Er zijn verschillende mogelijkheden, die de moeite waard zijn om te bekijken.

Met het Balansbudget kan je bijvoorbeeld kiezen om een opleiding of ontwikkeltraject te volgen, nieuwe vaardigheden te leren, interesses verder te ontplooien of te werken aan je loopbaan. Maar je kan het Balansbudget ook inzetten voor extra verlofuren, als je behoefte hebt aan meer tijd voor jezelf. Of om op adem te komen na een drukke periode op het werk of in je privéleven. Je kunt het Balansbudget ook op jaarbasis laten uitbetalen. Dit is wel makkelijk, maar misschien ook een gemiste kans als je wilt werken aan je ontwikkeling of het realiseren van een goede werk-privébalans. Bovendien is het financieel niet aantrekkelijk. Je moet er namelijk belasting over betalen.

Meer weten over het Balansbudget? Kijk dan eens in de cao-app van de Cao GGZ.