A&O Plaza – Leeftijd op het werk
UtrechtOp 8 mei duiken we in een urgent en groeiend vraagstuk: ageïsme op de arbeidsmarkt. Oudere werknemers krijgen nog steeds minder kansen — van sollicitaties tot LinkedIn screening — terwijl juist hun potentieel en ervaring hard nodig zijn. Tijdens deze Plaza sessie nemen Ingrid Boelhouwer, Maaike Schellaert en Tinka van Vuren jou mee in hoe je als professional deze vooroordelen kunt doorbreken én hoe duurzame inzetbaarheid begint bij loyaal zijn aan je toekomstige zelf.
Programma
| 9.30 | Inloop met koffie en thee |
| 10.00 | Toelichting inhoud programma en kennismaking |
| 10.30 | Hoe denk jij over oudere werknemers? Dit aan de hand van stellingen |
| 11.15 | pauze |
| 11.30 | Ageisme, antecenten en gevolgen door Ingrid Boelhouwer |
| 12.00 | LinkedIn of LinkedOud? Leeftijdsdiscriminatie tijdens LinkedIn-screening door Maaike Schellaert |
| 12.30 | Lunchwandeling en overleg over wat jij kunt doen tegen leeftijdsdiscriminatie |
| 13.30 | Bespreken uitkomsten wandeling per doelgroep: |
| Werknemer/Client; Werkgever/Opdrachtgever; A&O psycholoog en andere professionals; Maatschappij en wetgeving | |
| 14.00 | Wees loyaal aan je latere zelf door Tinka van Vuuren |
| 14.30 | Pauze |
| 14.45 | Aan de slag: Wat kun je als A&O psycholoog doen om leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan en duurzame inzetbaarheid te bevorderen? |
| 15.30 | Ageïsme doorbreken: Hoe professionals het verschil kunnen maken – Ingrid Boelhouwer |
| 15.45 | Ageïsme doorbreken: Hoe professionals het verschil kunnen maken – Maaike Schellaert |
| 16.00 | Ageïsme doorbreken: Hoe professionals het verschil kunnen maken – Tinka van Vuuren |
| 16.15 | Afronding/evaluatie/alerts voor tijdschrift Gedrag & Organisatie |
| 16.30 | Einde |
📅 Datum: vrijdag 8 mei 2026
⏰ Tijd: 09.30-16.30 uur
📍 Locatie: NIP-kantoor, Arthur van Schendelstraat 650 in Utrecht
✔️ Accreditatie: is aangevraagd voor NIP A&O | A&G
💰 Kosten: NIP-leden € 175,- (incl. 21% btw), niet NIP-leden € 295,- (incl. 21% btw)
(annuleringsvoorwaarden)
*Schrijf je met het emailadres dat gekoppeld is aan je lidmaatschap om gebruik te kunnen maken van het ledentarief
Ageïsme doorbreken: Hoe professionals het verschil kunnen maken
door Dr. Ingrid Boelhouwer
Helaas is discriminatie van medewerkers op grond van leeftijd een hardnekkig maatschappelijk probleem, met kansongelijkheid tot gevolg.
Tijd dus om de knop om te zetten. Een onderzoek voor het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum liet zien dat ook arbeidsdeskundigen vooroordelen en stereotypen over ouderen hebben. Ook voor andere professionals zijn de resultaten van dit onderzoek én de gepresenteerde aanpak om ageïsme tegen te gaan relevant. Want, niet leeftijd, maar werkelijke capaciteit en potentieel moeten tellen!
Biografie
Ingrid Boelhouwer (1963) is arbeids- en organisatiepsycholoog, neuropsycholoog, pedagoog en gezondheidswetenschapper. Ze is gepromoveerd op onderzoek naar de mogelijke late gevolgen van kankerbehandelingen en het functioneren in werk én de invloed van hulpbronnen in de werksituatie daarop. In het verleden werkte zij in het bedrijfsleven en lag de focus op management, marketing en projectleiding bij veranderingstrajecten. In 2007 maakte Ingrid de overstap naar het onderwijs en is nu docent en senior onderzoeker bij de Hogeschool van Amsterdam. Haar focus ligt op mentaal welzijn – zowel psychisch als cognitief – tijdens werk en studie. Thema’s zijn onder andere ook de overgang van studie naar werk en kansgelijkheid.
LinkedIn of LinkedOud? Leeftijdsdiscriminatie tijdens LinkedIn-screening
door Drs. Maaike Schellaert
Onze samenleving vergrijst, en dat laat zich voelen op de arbeidsmarkt. Ondanks initiatieven om oudere werknemers langer actief te houden, ondervinden zij nog steeds aanwervingsdiscriminatie. Uit recent samenvattend onderzoek blijkt dat sollicitanten van 50 jaar en ouder 30 tot 50% minder positieve reacties ontvangen op hun cv dan jongere kandidaten met dezelfde kwalificaties.
Tegelijkertijd maken werkgevers steeds vaker gebruik van sociale media om kandidaten te screenen, waarbij LinkedIn het meest gebruikte platform is. Maar hoe objectief is zo’n screening eigenlijk? In deze sessie gaan we dieper in op leeftijdsdiscriminatie tijdens het aanwervingsproces, met een specifieke focus op LinkedIn-screening.
Biografie
Maaike Schellaert behaalde in 2020 haar master in de bedrijfspsychologie aan de Universiteit Gent. Sindsdien is ze verbonden aan de onderzoeksgroep Loopbaan- en Personeelspsychologie van de Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen (UGent, België) als doctoraatsonderzoeker en onderwijsassistent. Haar onderzoek focust op leeftijdsdiscriminatie in innovatieve personeelsselectieprocedures en op de pensioenbeslissingen van oudere werknemers.
Wees loyaal aan je latere zelf
door dr. Tinka van Vuuren
In deze sessie pleit Tinka van Vuuren voor “loyaal zijn aan je latere zelf” en een integrale aanpak die verder gaat dan preventie: óók amplitie—je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden. Ze grijpt hierbij terug op haar onderzoek van de afgelopen 40 jaar naar duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid vraagt dat we loyaal zijn aan ons latere zelf. We willen nu ons werk kunnen doen, maar ook op latere leeftijd nog actief en fit zijn. In deze sessie bespreekt Tinka van Vuuren hoe de deelnemers hun eigen duurzame inzetbaarheid kunnen vergroten, maar ook hoe zij eraan bij kunnen dragen dat hun cliënten, opdrachtgevers, werknemers en werkgevers aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid en zo loyaal kunnen aan hun latere zelf.
Biografie
Tinka van Vuuren (1959) is A&O psycholoog en gepromoveerd op de gevolgen van ontslagdreiging voor werknemers. Zij was jarenlang verbonden aan het NIP als voorzitter van de sectie A&O en als voorzitter van de accreditatiecommissie Registerpsycholoog A&PO|A&G. Tussen 2010 en 2024 was zij bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement aan de Open Universiteit Nederland en werkte daarnaast als senior consultant bij Loyalis, een merk van a.s.r. Nu zit zij adviescommissies op het gebied van Werk & Gezondheid en is ze actief als consultant voor haar eigen Tinka van Vuuren Advies.