Bouwplaats 2 – Kleur aan de top

Wetenschap

Judi Mesman (1974) is sinds 2009 hoogleraar aan de Universiteit Leiden en richt zich op de bestudering van sociale (on)rechtvaardigheid met speciale aandacht voor intergenerationele vraagstukken op individuele en institutionele niveaus. Sinds 2024 is zij Universiteitshoogleraar Maatschappelijke verantwoordelijkheid en impact. Mesman is gekozen lid van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (sinds 2018), winnaar van de Stevinpremie (2021) voor de maatschappelijke impact van haar onderzoeksprogramma.

In 2024 publiceerde Judi Mesman Leiderschap in kleur.
Voor dit onderzoek sprak zij veertig mensen van kleur die na mei 2020 zijn benoemd in een leiderschapspositie in de (semi-)publieke sector. Het rapport laat je heel tastbaar lezen en meemaken wat deze leiders meemaken en doen op de weg naar de top en in hun huidige leiderschapsrol.

In het rapport lees je hoe gekleurd leiderschap leidt tot ambivalentie. Terwijl een bi-culturele achtergrond ook een bron van kracht is. Op basis van haar onderzoek formuleert Judi vijf scherpe aanbevelingen die organisaties dwingen tot keuzes over leiderschap, inclusie en verandering. Tijdens de Bouwplaats gaan we daarmee aan de slag en adviseren we samen onze gast uit de praktijk.

Praktijk

Onze gast en opdrachtgever is dit keer Dennis Boutkan, zelf ook Arbeids- & Organisatie psycholoog. Dennis (Amersfoort, 1966) werkt als zelfstandig organisatieadviseur en interimmanager onder de naam Upstream Consulting. In 2018 werd hij geïnterviewd voor De Psycholoog in het themanummer Diversiteit. Zijn stelling in het interview was en is: ‘Als je niet durft te zijn wie je bent, word je een ongelukkig mens’.

Dennis heeft veel ervaring in het begeleiden van complexe organisatieverandering, zowel in de profit als non-profit sector. Tevens coacht hij MT’s en bestuursteams en begeleidt teams in verandering. Op dit moment is hij kwartiermaker bij de Gemeente Den Haag voor het ontvlechten van de Ombudsmanorganisatie en het inrichten van een antidiscriminatiebureau.

Naast zijn werk heeft hij een maatschappelijke loopbaan als oud-raadslid in Amsterdam, bestuurder en toezichthouder. Als raadslid vroeg hij continu aandacht voor thema’s als diversiteit, arbeidsmarktdiscriminatie en arbeidsuitbuiting. Hij schreef opinieartikelen over onder meer fatsoenlijke arbeidsomstandigheden op Schiphol en stagediscriminatie. Dennis ziet veel samenhang tussen deze maatschappelijke issues en de positie van mensen van kleur binnen organisaties en op de arbeidsmarkt.

Op dit moment is hij onder andere voorzitter van Discriminatie.nl Regio Amsterdam. Dit meldpunt is de officiële antidiscriminatievoorziening voor de regio groot-Amsterdam en voert een wettelijke taak uit. Inwoners kunnen hier discriminatie melden. Het meldpunt had in 2024 te maken met een explosieve stijging van het aantal meldingen. De organisatie functioneert ook als meldpunt voor medewerkers van de gemeente die intern te maken krijgen met discriminatie en racisme.

Programma

Voor wie?

Deze reeks is bedoeld voor professionals die mensen, teams en leiders helpen om beter samen te werken. Denk aan A&O-psychologen, adviseurs en consultants die:

• Teams begeleiden bij samenwerking en groei
• Leiders ondersteunen in het vergroten van hun impact
• Gedreven zijn om te leren van wetenschappers én collega’s.

Literatuur

Mesman, J. (2024). Leiderschap in kleur. 70 PAGINA’S
https://www.judimesman.com/rapport/leiderschap_in_kleur-judi_mesman-2024.pdf

Locatie, datum en tijd

Zalen van Zeven
Bollenhofsestraat 138a
Utrecht

14 november van 14.00-18.00 uur

Tarieven

NIP-leden € 90 (inc. 21% BTW)
niet NIP-leden € 180 (inc. 21% BTW)
annuleringsvoorwaarden