Neurodiversiteit als krachtbron op de werkvloer
UtrechtNeurodiversiteit staat volop in de spotlight. Niet alleen omdat talent schaars is, maar vooral omdat steeds meer organisaties streven naar een écht inclusieve werkplek. Tijdens deze bouwplaats op vrijdag 26 juni gaan we samen met bedrijfsartsen in op de vraag hoe we neurodivergente professionals optimaal kunnen ondersteunen, zodat zij duurzaam kunnen floreren in hun werkomgeving.
We openen de sessie met Amber Kersten (assistent professor Strategic HRM Tilburg University), die ons meeneemt in de nieuwste wetenschappelijke inzichten over neurodiversiteit en wat dit betekent voor de praktijk.
Na de lezing gaan de A&O‑psychologen en de bedrijfsartsen direct aan de slag met een real‑life casus. Theorie en praktijk komen samen in een interactieve sessie waarin we gezamenlijk bouwen aan een aanpak die werkt.
Hoe creëren we een omgeving waarin neurodivergente professionals niet alleen kunnen werken, maar kunnen uitblinken? Deze bouwplaats biedt de inzichten én de handvatten om daar mee rekening te houden.
Voor wie?
Deze bouwplaats is gericht op zowel A&O- en A&G psychologen als bedrijfsartsen. Accreditatie wordt aangevraagd.
Locatie en tijdstip
| Datum: | Vrijdag 26 juni 2026 |
| Tijd: | 14.00 – 17.00 uur (inloop vanaf 13.30 uur) |
| Locatie: | NIP-kantoor, Arthur van Schendelstraat 650 in Utrecht |
Kosten
| NIP-lid | € 90 (incl. 21% btw) |
| NVAB-lid | € 90 (incl. 21% btw) – met gebruik kortingscode |
| niet-lid | € 180 (incl. 21% btw) |
Ben je NIP-lid? Schrijf je dan in met het mailadres dat gekoppeld is aan je lidmaatschap om gebruik te kunnen maken van het ledentarief.
Programma
| 13.30 | Inloop met koffie & thee |
| 14.00 | Ontvangst |
| 14.30 | Kennismaken |
| 14.45 | Lezing – onderzoek en eventueel vragen |
| 15.30 | Inbreng casus – verhaal en eventueel vragen |
| 16.00 | Koffie en beraadslaging |
| 16.30 | Presentatie advies & respons |
| 17.00 | Tips |
Een positieve benadering van neurodiversiteit op de werkvloer
Tijdens deze bouwplaats verkennen we neurodiversiteit vanuit het perspectief van de positieve psychologie: een benadering die niet uitgaat van beperkingen, maar van menselijke variatie als bron van kracht. Neurodivergente professionals beschikken vaak over bijzonder uitgesproken sterke punten – zoals creativiteit, focus, of probleemoplossende vaardigheden – die van grote waarde kunnen zijn voor organisaties. De uitdaging is om werkomgevingen zó in te richten dat dit talent kan floreren, met een balans tussen maatwerk en beleid.
Aan de hand van recente wetenschappelijke inzichten laat Dr. Amber Kersten zien hoe het identificeren, benutten en ontwikkelen van sterke punten bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van neurodivergente professionals. We bespreken hoe leidinggevenden, HR-professionals en bedrijfsartsen kunnen samenwerken om een veilige werkomgeving te creëren waarin neurodivergente medewerkers niet alleen kunnen functioneren, maar duurzaam kunnen uitblinken.
Biografie dr. Amber Kerstens
Dr. Amber Kersten is Universitair Docent aan Tilburg University en is gepromoveerd op inclusief werkgeverschap. Met haar wetenschappelijk onderzoek benadert zij vraagstukken rond diversiteit, inclusie en (re-)integratie vanuit een positief psychologisch perspectief. Hierbij staat het verbinden van wetenschappelijk onderzoek en de praktijk centraal door het inzetten van co-creatief onderzoek. Vanuit WAVE (zie: startawave.nl) zet zij zich, samen met (ervaringsdeskundige) ontwerpers en frisse denkers, in voor een meer neuro-inclusieve Brainport regio.