Webinar – een positief psychologisch perspectief op neurodiversiteit op het werk
OnlineIn een werkomgeving wordt neurodiversiteit vaak gezien als een uitdaging. De positieve psychologie biedt echter een alternatief perspectief door de aandacht te verleggen naar de sterke punten, talenten en ontwikkelmogelijkheden van de medewerker.
In dit webinar van de NIP sectie A&O laat Marianne van Woerkom zien hoe organisaties omstandigheden kunnen creëren waarin de verschillende talenten tot hun recht komen.
Wat kan je verwachten
Neurodiversiteit verwijst naar de natuurlijke variatie in de manier waarop mensen denken, leren, informatie verwerken en communiceren. Kennis over hoe neurodivergente personen, zoals mensen met autisme, ADHD of dyslexie, het best tot hun recht komen, is belangrijk. Niet alleen omdat talent schaars is, maar vooral ook omdat steeds meer organisaties streven naar een écht inclusieve werkplek
De positieve psychologie biedt een interessant perspectief op neurodiversiteit, omdat deze mensen vaak een ‘spiky profile’ kennen, met minder goed ontwikkelde kwaliteiten, maar juist ook uitgesproken talenten. In dit webinar gaan we in op hoe organisaties een sterkepuntenklimaat kunnen creëren, waarin medewerkers hun talenten en sterke punten kunnen identificeren, benutten en ontwikkelen.
Locatie en tijdstip
| 📅 Datum: | Woensdag 25 november 2026 |
| ⏰ Tijd: | 12.00 – 13.15 uur |
| 📍 Locatie: | Online |
| ✔️Kosten: | Gratis voor NIP-leden* / €25,- incl. btw voor niet-leden (annuleringsvoorwaarden) |
| ✔️Accreditatie: | Is aangevraagd bij NIP A&O|A&G |
* Schrijf je daarom in met het emailadres dat gekoppeld is aan je lidmaatschap.
Over de spreker
Prof. Dr. Marianne van Woerkom is hoogleraar “Een Positief Psychologisch Perspectief op Human Resource Studies” aan het Departement Human Resource Studies, Tilburg University. Marianne’s onderzoek richt zich op het bevorderen van welbevinden en ontwikkeling van werkenden. Zij is auteur van zo’n 70 publicaties in internationale peer reviewed tijdschriften zoals Journal of Applied Psychology, Journal of Vocational Behavior en Human Resource Management Review.