Maandelijkse update arbeidsvoorwaarden en cao’s – januari 2026

In dit nieuwsoverzicht o.a.:

• Vakbonden stellen werkgevers Jeugdzorg ultimatum
• Ledenbijeenkomsten in umc’s over stroeve onderhandelingen nieuwe cao
• PFZW is overgestapt op nieuwe pensioenregeling
• Wettelijke wijzigingen in 2026: wat verandert er voor psychologen in loondienst?
• Cao Gehandicaptenzorg 2025-2026 algemeen verbindend verklaard

Vakbonden stellen werkgevers Jeugdzorg ultimatum

Vakbonden FBZ, FNV en CNV hebben van alles geprobeerd om tot goede cao-afspraken te komen met werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland (JN), maar deze lijkt geen aandacht te hebben voor de voortdurende noodkreten vanaf de werkvloer. Op 12 januari hebben de vakbonden daarom hun ultimatum gestuurd naar de werkgevers. Zij moeten voor maandag 19 januari op de eisen van de vakbonden ingaan. Doen ze dat niet dan volgen er acties.

“De Jeugdzorg staat onder zware druk door oplopende personeelstekorten en verslechterende arbeidsomstandigheden, wat direct gevolgen heeft voor de kwaliteit en continuïteit van zorg”, aldus de vakbonden.

Behalve een ondermaats loonbod van 6,3 procent voor twee jaar, schuiven de werkgevers ook alle inhoudelijke punten die voor de werknemers van belang zijn op de lange baan. FBZ-onderhandelaar Lilian de Groot: “Het is niet óf het een óf het ander. Het is noodzakelijk om zowel een goede salarisverhoging als inhoudelijke zaken zoals werkdruk en scholing in een nieuwe cao goed te regelen.”

Belangrijke punten uit het ultimatum:

• Een loonsverhoging van 7%.
• Betere afspraken om werkdruk te verlichten.
• Structurele maatregelen voor meer veiligheid.
• Automatische prijscompensatie, wat betekent dat de lonen meestijgen met de inflatie.
• Een inwerkperiode van 12 weken.
• Elimineren van overwerk. Mocht overwerk in uitzonderlijke gevallen toch nodig zijn dan moeten er goede afspraken komen. Waaronder een volledige vergoeding van overwerk: 100% compensatie in tijd en voor elk uur dat extra gewerkt wordt een overwerktoeslag. En opbouw van vakantie-uren, vakantiegeld en pensioen over de gemaakte overuren.
• Hogere vergoeding reiskosten.

Wanneer werkgevers voor maandag 19 januari 2026 niet akkoord gaan met de eisen van de drie vakbonden, gaan de leden over tot acties. Wanneer en in welke vorm wordt na het verstrijken van het ultimatum bekendgemaakt. Op 12 januari hebben alle leden van het NIP waarvan bekend is dat zij onder de cao Jeugdzorg vallen een mail ontvangen van FBZ, met de oproep om alvast mee te denken over mogelijke acties. Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden via bureau@fbz.nl.

Ledenbijeenkomsten in umc’s over stroeve onderhandelingen nieuwe cao

Op woensdag 28 januari gaan de onderhandelingen tussen de zorgvakbonden en de werkgeversorganisatie UMCNL (voorheen NFU) verder om tot een nieuwe cao UMC te komen.

De onderhandelingen verlopen stroef en er is nog geen doorbraak bereikt. Werkgevers wijzen veel voorstellen af, terwijl de druk op de medewerkers verder toeneemt. Als vakbonden willen wij gezamenlijk afspraken maken die zorgen voor koopkrachtbehoud, minder werkdruk en meer perspectief. Dat is op dit moment helaas nog niet in zicht.

Voordat onderhandelingen worden hervat, willen de vakbonden daarom graag de mening van de zorgprofessionals in de umc’s horen. Daarom organiseren FBZ en de andere zorgvakbonden gezamenlijk ledenbijeenkomsten in alle umc’s. Tijdens deze meetings bespreken we de stand van zaken, mogelijke vervolgstappen zoals acties en kun je je ideeën laten horen.

Data, locaties en tijden

• 14 januari: Radboudumc, 14.00-15.00 uur
• 20 januari: Amsterdam UMC (locatie Meibergdreef), 12.00-13.00 uur
• 20 januari: Amsterdam UMC (locatie Boelelaan (VUmc): 15.30-16.00
• 20 januari: Maastricht UMC+, 11.45-13.30 uur
• 20 januari: Leids Universitair Medisch Centrum, 12.30-13.30 uur
• 21 januari: UMC Utrecht, 12.00-13.00 uur
• 22 januari: Erasmus MC, 12.00-13.00 uur
• 22 januari: UMCG, 12.00-13.00 uur en 16.00-17.00 uur

PFZW is overgestapt op nieuwe pensioenregeling

Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) is op 1 januari 2026 overgestapt op de nieuwe pensioenregeling. 

In de nieuwe regeling bouw je een persoonlijk pensioenvermogen op, het deel van het totale vermogen van PFZW dat voor jou is gereserveerd. Dat vermogen groeit door de inleg van jou en je werkgever en door een positief resultaat van de beleggingen die PFZW doet. Je persoonlijk pensioenvermogen en verwachte pensioeninkomen bewegen mee met de resultaten van PFZW.

PFZW laat weten er goed voor te staan. Eind november bedroeg de dekkingsgraad 124,3 procent. Dat betekent dat voor elke 100 euro die PFZW vandaag én in de verre toekomst aan pensioen moet uitbetalen, er nu ruim 124 euro in kas is.

Voor sommige deelnemers komt er compensatie om de eventuele nadelen van het afschaffen van de oude regels te verminderen. Tussen half maart en half mei stuurt PFZW zijn deelnemers een tweede berekening van het uit te keren pensioen op basis van de (pensioen-)gegevens per 31 december 2025.

De meeste zorgprofessionals die (via hun beroepsvereniging) zijn aangesloten bij FBZ, bouwen pensioen op bij pensioenfonds PFZW. Een kleiner deel, professionals die vallen onder de cao UMC en Cao Nederlandse Universiteiten, doen dat bij pensioenfonds ABP. Dit pensioenfonds stapt volgend jaar over op de nieuwe pensioenregeling.

Check jouw situatie via Mijn PFZW.

Wettelijke wijzigingen in 2026: wat verandert er voor psychologen in loondienst?

Het nieuwe jaar is beginnen en dat betekent dat er ook weer allerlei wijzigingen ingaan, zoals aangepaste wettelijke vergoedingen of nieuwe wetten die van kracht worden. Hieronder kun je een overzicht vinden voor de  belangrijkste wijzigingen voor zorgprofessionals, waaronder psychologen, in loondienst:

• Werkgevers kunnen werknemers in 2026 een onbelaste thuiswerkvergoeding van maximaal 2,45 euro per thuiswerkdag aanbieden (dit was 2,40 euro per dag in 2025). Vaak zijn hier in cao’s specifieke afspraken over gemaakt, dus check vooral wat er in jouw cao staat.
• De maximaal onbelaste reiskostenvergoeding blijft in 2026 23 cent per km.
• Als je wordt ontslagen of je tijdelijke contract wordt niet verlengd, kan je recht hebben op een transitievergoeding. De vergoeding is per 1 januari 2026 maximaal 102.000 euro bruto (of, als je jaarsalaris hoger is dan 102.000 euro: maximaal één bruto jaarsalaris).
• Op basis van de werkkostenregeling mag je werkgever onbelaste vergoedingen verstrekken aan jou als werknemer. Denk aan een personeelsfeest of een kerstpakket. De vrije ruimte die werkgevers hiervoor mogen gebruiken, blijft 2 procent van de totale fiscale loonsom in 2026 en gaat in 2027 omhoog naar 2,16 procent.
• Veel zorgprofessionals bouwen pensioen op bij PFZW. Dit pensioenfonds stapt in 2026 over op de nieuwe pensioenregeling. ABP (het pensioenfonds voor zorgprofessionals in umc’s en bij universiteiten) stapt in 2027 over. Zie ook het bericht hierboven.
• De AOW-leeftijd blijft gelijk: de pensioengerechtigde leeftijd is in 2026 net als in 2025 67 jaar.
• Er is een wetsvoorstel in voorbereiding die werkgevers met meer dan tien werknemers verplicht een gedragscode op te stellen tegen ongewenst gedrag. De beoogde invoeringsdatum is 1 juli 2026.
• De ‘zachte landing’ bij de handhaving op schijnzelfstandigheid wordt in 2026 deels verlengd. Aanvankelijk zou de Belastingdienst hierop volgend jaar strenger gaan controleren, maar op 18 december heeft demissionair minister Heijnen aangekondigd dat ook in 2026 geen verzuimboetes worden opgelegd en er blijft ruimte om de bedrijfsvoering aan te passen als blijkt dat sprake is van schijnzelfstandigheid. Wel kan de Belastingdienst vanaf 1 januari 2026 vergrijpboetes opleggen, zowel aan werkgevers als aan werkenden. Dit gebeurt bij opzet en grove schuld.

Cao Gehandicaptenzorg 2025-2026 algemeen verbindend verklaard

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de cao Gehandicaptenzorg 2025-2026 algemeen verbindend verklaard (AVV). Dat betekent dat de cao-afspraken nu van toepassing zijn op alle werkgevers en werknemers in de gehandicaptenzorg.

Zolang een cao niet algemeen verbindend is verklaard, is de cao alleen van toepassing op instellingen die zijn aangesloten bij de werkgeversorganisatie(s) die aan tafel zitten bij de cao. In dit geval is dat Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN). Cao-partijen willen graag dat de cao voor de hele sector geldt, zodat de arbeidsvoorwaarden in iedere gehandicaptenzorginstelling gelijk zijn en er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden kan plaatsvinden. Daarom hebben ze de minister gevraagd de nieuwe cao te laten gelden voor de hele branche.

Benieuwd naar de inhoud van de cao?