Constructieve start onderhandelingen nieuwe Cao Jeugdzorg

De onderhandelingen voor een nieuwe Cao Jeugdzorg zijn begin juni op een constructieve manier gestart. De huidige cao, die geldt voor circa 33.000 werknemers in de jeugdzorgsector, loopt eind december 2025 af.

De belangrijkste thema’s in de onderhandelingen zijn naleving van de cao, het verminderen van werkdruk, meer tijd en ruimte voor scholing en ontwikkeling, en een betere salariëring. De komende tijd zal de focus liggen op duidelijke afspraken over eerlijke beloning, gezonde en veilige werkomstandigheden, duurzame inzetbaarheid en verbeterde arbeidsvoorwaarden.

Deze week zitten de partijen opnieuw met elkaar aan tafel om de onderhandelingen voort te zetten.

Onderhandelresultaat Cao Nederlandse Universiteiten

De vakbonden en werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten. Onderdeel van het onderhandelingsresultaat is een salarisverhoging van gemiddeld 4,2 procent en een eenmalige uitkering van 350 euro. Daarnaast zijn afspraken gemaakt over het instellen van een employability fonds, zeggenschap voor zorgprofessionals en concrete stappen om de sociale veiligheid te verbeteren.

FBZ-onderhandelaar Robert Barendse: “Het heeft lang geduurd voordat vanuit politiek Den Haag bekend was wat de beschikbare loonruimte zou worden, waardoor universiteitswerknemers lange tijd niet wisten waar ze aan toe waren. Dat is teleurstellend in deze tijden van bezuinigingen en wat ons betreft ‘eens maar nooit meer op deze manier’. Maar gelukkig is die kogel nu door de kerk: er ligt een resultaat. We zijn blij dat er een pakket aan afspraken ligt waarmee universiteitswerknemers erop vooruitgaan.”

Bekijk alle gemaakte afspraken in het onderhandelingsresultaat.

Leden van het NIP waarvan bekend is dat zij onder de cao Nederlandse Universiteiten vallen zullen binnenkort een email ontvangen van FBZ met een link waarmee zij aan kunnen geven of ze zich kunnen vinden in het onderhandendelingsresultaat.

Update functiewaarderingssysteem umc’s

In de afgelopen jaren zijn de NFU en vakbonden bezig geweest met een oriëntatie voor het vernieuwen van het functiewaarderingssysteem voor de umc’s. Er is nu een nieuwe leverancier aangenomen die het systeem toekomstbestendig moet maken.

De ontwikkelfase start begin 2026 met het ontwikkelen van het functiewaarderingssysteem en de normfuncties. Dit duurt tot eind 2027. Daarna begint de voorbereiding van de implementatie van de nieuwe functies.

Het plan van aanpak bevat onder meer afspraken over het betrekken van medewerkers. Betrokkenheid vanuit alle functies is cruciaal om de inhoud van normfuncties vorm te geven.

Vakbonden en de NFU hebben afgesproken gedurende de ontwikkelfase tot aan de implementatie zeer terughoudend te zijn met het doorvoeren van veranderingen in het huidige Fuwavaz. Denk bijvoorbeeld aan onderhoud aan functies of het hele functiehuis. Dat betekent niet dat er ‘niks’ mag gebeuren, maar wel dat kritisch wordt beoordeeld of het echt nodig is.

Coaching voor jonge zorgprofessional in umc

Werk je in een umc, ben je jonger dan 35 jaar en wil je met meer zelfvertrouwen je werk doen, meer rust ervaren of gericht werken aan je loopbaan? Dan is het nieuwe coachingsaanbod via SoFoKleS iets voor jou. Je kunt kosteloos deelnemen aan verschillende coachingstrajecten, speciaal afgestemd op jonge zorgprofessionals zoals jij. Heb je vragen over persoonlijke effectiviteit, zingeving en identiteit, werk-privé balans of carrièrekeuzes? Dan is dit aanbod mogelijk iets voor jou.

Of je nu liever individueel of in groepsverband aan de slag gaat, liever online werkt of persoonlijk contact zoekt: er is altijd een traject dat bij je past. Bekijk de mogelijkheden voor coaching via de website van SoFoKles.

SoFoKles is het arbeidsmarktfonds van de umc’s. Het richt zich op thema’s als werkdruk, scholing, jongerenbeleid en behoud van personeel. Ook wil SoFoKles invloed uitoefenen op de arbeidsomstandigheden en loopbaanmogelijkheden van zorgprofessionals, iets waar FBZ zich ook hard voor maakt en zich voor inzet.

Even voorstellen – Milena Babović nieuwe voorzitter FBZ

Per 1 januari 2026 zal Milena Babović Maarten Faas opvolgen als voorzitter van FBZ. Milena beschikt over een breed netwerk en heeft veel ervaring met verenigingsmanagement bij beroepsverenigingen in de zorg. In haar rol als directeur van NAPA (een van de 28 aangesloten verenigingen bij FBZ) en als penningmeester van FBZ is zij al jaren nauw betrokken bij de ontwikkelingen en koers van vakbond FBZ.

Babović kijkt ernaar uit de voorzittersrol in 2026 op zich te nemen:

“Er liggen nog zoveel mooie kansen om FBZ als invloedrijke en professionele vakbond voor zorgprofessionals nadrukkelijker op de kaart te zetten. Doordat we gevormd worden door beroepsorganisaties zijn we al uniek en sterk georganiseerd. We hebben als vakbond bovendien een mooie mix in huis van allerlei functiegroepen in de zorg in de volle zorgbreedte. We varen een vernieuwende koers met een eigen geluid. Er is al veel werk verricht op dat vlak. Het is mijn ambitie onze positie binnen het relevante werkveld en de politiek verder uit te bouwen, zodat we de werknemersbelangen van de 45.000 zorgprofessionals nog beter kunnen behartigen.”