PFZW neemt belangrijke stap naar nieuwe pensioenregeling

Met het aanvaarden van het transitieplan zet het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) een belangrijke stap op weg naar een nieuwe pensioenregeling voor de sector zorg en welzijn. Hierdoor kan PFZW de nieuwe pensioenregeling introduceren op 1 januari 2026 en de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten omzetten naar de nieuwe regeling. De formele documenten zijn nu naar De Nederlandsche Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM) gestuurd.

Het Verantwoordingsorgaan van PFZW, waarin werknemers, werkgevers en gepensioneerden vertegenwoordigd zijn, gaf een positief advies over het besluit om over te gaan naar het nieuwe stelsel en was daarin unaniem. Het Verantwoordingsorgaan lette vooral op of het proces goed is verlopen en of het bestuur goed heeft onderbouwd dat de overgang voor alle verschillende deelnemersgroepen evenwichtig is.

Hieronder vind je schematisch de tijdslijn tot de nieuwe pensioenregeling van PFZW:

• juli/augustus 2025

Deelnemers krijgen een voorbeeldberekening die van toepassing is op mensen in dezelfde situatie. Niet op individueel niveau, maar wel met een goede indicatie.

• oktober/november 2025

Deelnemers krijgen de eerste persoonlijke berekening van het verwachte pensioen in de nieuwe regeling;

• 1 januari 2026

PFZW wil overstappen naar de nieuwe pensioenregeling

• half maart tot half mei 2026

Deelnemers krijgen een tweede berekening van het pensioen op basis van de (pensioen-)gegevens per 31 december 2025

Stand van zaken nieuw functiewaarderingssysteem in de umc’s

De NFU en de vakbonden werken komende jaren toe naar een actueel en toekomstbestendig functiewaarderingssysteem voor de umc’s. Doel is dat alle umc’s gebruikmaken van dezelfde set normfuncties, waardoor meer samenhang ontstaat en het functiewaarderingssysteem voor iedereen helder, inzichtelijk, uitlegbaar en vergelijkbaar wordt.

De ontwikkelingen in de UMC’s sinds 2009 zijn niet vertaald naar de normfuncties op centraal niveau. Denk daarbij aan opleidingen, (medische) technologie en bevoegdheden. Door lokale aanvullingen zijn verschillen ontstaan tussen umc’s. Er is behoefte aan herkenbare functies. Ook moeten verschillen tussen functies beter uitgelegd kunnen worden. Daarmee wordt het geheel transparanter. Daarvoor is herziening nodig van het functiewaarderingssysteem.

Tijdspad

Als belangrijke stap ging eind 2024 de aanbesteding van start om een leverancier te vinden voor het nieuwe functiewaarderingssysteem. Naar verwachting wordt rond de zomer van 2025 de leverancier bekend. Die partij begint met het opstellen van een plan van aanpak voor de ontwikkeling van het functiewaarderingssysteem en de normfuncties.

Pas wanneer over enkele jaren de complete nieuwe set normfuncties ontwikkeld en vastgesteld is, kunnen de umc’s het nieuwe functiewaarderingssysteem en de normfuncties toepassen. Tot dan blijft het huidige Fuwavaz van toepassing.

In het begin van het traject hebben verschillende beroepsgroepen uit de achterban van FBZ in een aantal sessies input geleverd over veranderingen in hun werk. Hier waren onder andere leden van het NIP betrokken. Gedurende de verdere ontwikkeling van het nieuwe systeem zal waar nodig af en toe opnieuw een beroep op de achterban gedaan worden om zaken te toetsen.

Onzekere loonruimte voert boventoon in gesprekken nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten

Op 14 mei vond het derde overleg plaats voor een nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten. Helaas drukten onduidelijkheden over de loonruimte vanuit politiek Den Haag een grote stempel.

Voor het eerst spraken de vakbonden FBZ, CNV, FNV en AOb met werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland over de beschikbare loonruimte. Hoewel er al een eerste verkenning plaatsvond, maakten de werkgevers duidelijk dat nog niks zeker is. Het kabinet heeft namelijk nog geen duidelijkheid gegeven over de ruimte die er is voor een loonsverhoging. Onderhandelaar Robert Barendse: “Deze onzekerheid sijpelt vanuit politiek Den Haag door naar de cao-tafel. In een sector waar al heel veel onrust is helpt dat niet.”

Zeggenschap

Los van de lonen zijn ook een aantal inhoudelijke onderwerpen besproken. Zo is voor de achterban van FBZ belangrijk dat zeggenschap, die inmiddels in een wet is verankerd, nu ook in de cao wordt vastgelegd. Barendse: “We nemen een voorbeeld aan de nieuwe cao voor de ggz die begin dit jaar is afgesloten. De manier waarop zeggenschap in de ggz is geconcretiseerd, willen we ook voor de zorgprofessionals binnen universiteiten regelen. We zijn al een aardig eind op weg. De eerste tekstvoorstellen gaan nu richting de werkgever.”

De volgende gesprekken staan gepland. Als er dan meer duidelijkheid is vanuit het kabinet over de beschikbare loonruimte, kan er verder over de lonenmutatie worden gesproken.

Vacature: vakbond FBZ zoekt nieuwe voorzitter

Omdat de termijn van huidige voorzitter Maarten Faas eind dit jaar afloopt, zoekt FBZ per 2026 een nieuwe voorzitter. Het gaat om een functie in een dynamisch speelveld in een vereniging met grote expertise op het vlak van ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Heb je affiniteit met de zorg, bestuurlijke ervaring en zin om je één dag per week voor onze werknemersfederatie in te zetten? Solliciteer dan nu!

Meer informatie: Vacature: vakbond FBZ zoekt nieuwe voorzitter — FBZ — Vakbond voor zorgprofessionals