n dit nieuwsoverzicht o.a.:

•          Onderhandelingen Cao UMC kennen moeizame start

•          Nog steeds geen nieuwe Cao Jeugdzorg na acht onderhandelingsrondes

•          Voorbereidingen onderhandelingen nieuwe Cao GGZ van start 

Onderhandelingen cao UMC kennen moeizame start

Eind oktober zijn de onderhandelingen voor een nieuwe Cao UMC gestart. Maar na twee rondes van gesprekken schieten de onderhandelingen niet op. Vakbond FBZ geeft aan dat werkgeversorganisatie UMCNL tijdens de tweede onderhandelingsronde van donderdag 13 november onvoldoende is ingegaan op de voorstellen van FBZ en de andere zorgvakbonden om tot een nieuwe Cao UMC te komen. “We hadden gedacht een reactie te ontvangen op onze ingebrachte voorstellen. Maar veel bleef onbesproken en de inhoud van de reactie was van weinig waarde”, zegt onderhandelaar Simone Beer-Evers

FBZ zet zich, mede namens de psychologen, voor deze nieuwe cao onder meer in voor een structurele loonsverhoging, een volledige woon-werk kilometervergoeding, een toereikend functie gebonden scholingsbudget voor alle zorgprofessionals en meer eigen regie op werktijden en roosters.

FBZ en de andere zorgvakbonden hebben nu een breed en integraal voorstel neergelegd dat de volgende keer zal worden besproken. De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op maandag 24 november. De huidige Cao UMC loopt tot 31 december 2025.

Nog steeds geen nieuwe Cao Jeugdzorg na acht onderhandelingsrondes

Na acht onderhandelingsrondes is er nog steeds stevige discussie over de nieuwe Cao Jeugdzorg. Vakbond FBZ, die mede namens de psychologen aansluit bij de onderhandelingen, geeft aan dat er wel voortgang is wat betreft afspraken over scholing en werkdruk. Maar uiteraard is ook een goede salarisverhoging belangrijk. En dat is nog een groot punt van discussie.

Onderhandelaar Lilian de Groot: “Het voorstel dat de werkgevers nu neerleggen is onder de maat. Een nieuw salarisvoorstel is uitsluitend bespreekbaar in combinatie met verbeteringen op andere onderwerpen. We zijn er dus nog niet, het zullen nog stevige gesprekken worden.”

Aanvankelijk stond voor volgende week een overleg gepland. De Groot: “Maar we hebben besloten dat iedereen wat meer tijd nodig heeft, zeker ook de werkgevers, om te bepalen of en waar er ruimte zit. Want uiteindelijk moeten we ons er allemaal voor inzetten dat er voor 1 januari een nieuwe cao is.”

Op 25 november komen de werkgevers en vakbonden weer bij elkaar.

Voorbereidingen onderhandelingen nieuwe Cao GGZ van start

Hoewel de Cao GGZ pas op 31 juli 2026 afloopt, beginnen de onderhandelingen voor een nieuwe cao al veel eerder. De onderhandelingen beginnen altijd met de vraag om input van leden van het NIP waarvan bekend is, via de werkgeversgegevens in mijn NIP, dat ze onder de Cao GGZ vallen.

Val je wel onder de Cao GGZ maar heb je geen email ontvangen van FBZ? Pas dan je werkgeversgegevens aan in mijn NIP. Heb je punten die meegenomen moeten worden in de onderhandelingen? Stuur deze dan naar anne.wisman@nip.nl. Via de zorgspecial zullen we je op de hoogte houden van de onderhandelingen. 

Meer weten? Bekijk de huidige cao of lees meer over het cao-proces in de infographic.