Psychologische kijk op arbeidsmarktbeleid in aanloop naar aankomende debatten Tweede Kamer
Wat is een optimale omgeving voor mensen om in te werken en wat kunnen leidinggevenden en medewerkers daarin doen? Hoe kan het selectieproces eerlijker en wat is de rol van artificiële intelligentie hierbij? Dit zijn belangrijke vragen voor het inrichten van de arbeidsmarkt. Met kennis uit de psychologie hierover kunnen flink kosten bespaard worden. Bijvoorbeeld doordat verzuim daalt en mensen productiever en met meer plezier aan het werk zijn.
Debat over gezond en veilig werken en over arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie
Er staan vooralsnog twee belangrijke debatten op de planning, waarover later besloten zal worden of deze doorgaan gezien de val van het kabinet. Op woensdag 11 juni debatteert de Tweede Kamer over gezond en veilig werken. En op 12 juni over arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie. Op de agenda staan zaken als de hervorming van de arbeidsmarkt, de taakverdeling tussen betrokkenen bij arbobeleid, het verlofstelsel, leven lang ontwikkelen en de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie.
Hoe een optimale werkomgeving inrichten
Er is veel onderzoek gedaan naar het inrichten van een optimale werkomgeving. In zo’n werkomgeving is er aandacht voor psychologische veiligheid, het bevorderen van welzijn van werkenden en effectief leiderschap. Het NIP bracht over alle drie papers uit. Bij psychologische veiligheid is het belangrijk om nú in actie te komen en niet te wachten tot het fout gaat. Meer over een omgeving die welzijn bevorderd staat in het NIP statement ‘burn-out bestaat wel’. En effectief leiderschap ten slotte gaat over contact houden met je medewerkers, waarderen, mensgericht leidinggeven, gezond werken en investeren in ontwikkeling. Hierbij moet er telkens een balans gezocht worden. Bij contact houden gaat het dan bijvoorbeeld om interesse tonen enerzijds en respecteren van de privacy van de medewerker anderzijds. En bij mensgericht leidinggeven gaat het over realisme enerzijds en optimisme anderzijds.
Sleutelrol overheid en organisaties bij aanpakken van arbeidsmarktdiscriminatie
De overheid speelt een sleutelrol als het gaat om de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Zij kan bijdragen aan het doorbreken van stereotyperingen, de sociale transitie aanjagen en drempels verlagen om experts in te schakelen. Ook organisaties kunnen bijdragen. Zij kunnen gebruikmaken van verantwoorde testen en een eerlijke selectieproces inrichten.
Ondersteuning bij psychologische kant van arbeidsmarktbeleid
- Diverse professionals werken samen aan werkplezier, productiviteit en preventie. Registerpsychologen Arbeids- en organisatiepsycholoog NIP en registerpsychologen Arbeids- en gezondheidspsycholoog NIP spelen in die samenwerking een belangrijke rol. Zij zijn opgeleid om met complexe vraagstukken aan de slag te gaan.
- Registerpsychologen weten als geen ander hoe processen in organisaties werken en hoe je omgaat met individueel gedrag, weerstand, emoties en de bijbehorende team- en organisatiedynamiek. Ze zijn in te zetten door leidinggevenden, besturen, medewerkers en HR en te vinden via: Vind een psycholoog – NIP
Volg de debatten live
De debatten zijn (mits er geen last minute wijzigingen zijn in de Tweede Kameragenda) op de genoemde dagen live te volgen. Het debat over gezond en veilig werken vindt vooralsnog plaats op woensdag 11 juni van 10.00 tot 14.00 uur en is op dat moment te volgen via de livestream van de Tweede Kamer. Het debat over arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie zal vermoedelijk plaatsvinden op donderdag 12 juni van 13.00 tot 18.00 uur en is op dat moment live te volgen via deze livestream.