Uitslag enquête: slim opleiden is divers en inclusief opleiden
In het zonnige Egmond aan Zee was op 8 april alweer de derde editie van het Congres ‘Passie voor Opleiden’. Opleiders, docenten en professionals kwamen samen rondom één centrale vraag: hoe leiden we slimmer op voor sterkere zorg?
Onze bestuursleden Petra Boersma en Cézanne Brammerloo namen de aanwezigen mee in de resultaten van een recente enquête onder opleidelingen, over hoe zij diversiteit en inclusie binnen hun BIG-opleiding ervaren. Op dat gebied valt nog veel winst te behalen, zo bleek. De ervaren diversiteit verschilt sterk: 4% van de respondenten ervaart de diversiteit op het gebied van culturele en etnische achtergrond als redelijk tot zeer divers tot 45% op het gebied van leeftijd. Ook geeft 60% van de respondenten aan obstakels te zien bij opleidelingen of deze zelf te ervaren.
Diversiteit & inclusie: concrete verbeterkansen
De opbrengsten wijzen op concrete verbeterkansen: transparantere selectie, meer openheid, diverse casuïstiek, flexibiliteit en één centraal loket voor vragen over diversiteit en inclusie. De infographic laat de belangrijkste enquêteresultaten en opgedane inzichten zien.
Workshop
Tijdens de workshop bespraken we welke vormen van diversiteit de opleidelingen tegenkomen, wat nog ontbreekt en welke tips & tricks kunnen bijdragen aan een inclusieve, duurzame en toekomstbestendige opleiding. Met als doel: doelmatige en kwalitatief goede zorg. Wordt vervolgd!