Maandelijkse update arbeidsvoorwaarden en cao’s – maart 2026
Mede namens het NIP sluit de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg en daaraan gerelateerd onderwijs en onderzoek (FBZ) grote cao’s en sociale plannen af in de zorg. FBZ behartigt zo ook jouw belangen; als je met een arbeidsjuridische vraag zit kun je deze bij FBZ neerleggen. Elke maand publiceren we een update van de cao-onderhandelingen en andere ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsmarkt.
In dit nieuwsoverzicht onder andere:
- Nieuwe cao Jeugdzorg is een feit, veel verbeteringen voor psychologen
- FBZ en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) schalen op naar landelijke actiedag Universitair Medische Centra (umc’s)
Nieuwe cao Jeugdzorg is een feit
Naast de leden van FBZ, waaronder de leden van het NIP, hebben nu ook de leden van de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) en de Christelijk Nationale Vakverbond (CNV) ingestemd met het onderhandelingsakkoord voor de nieuwe cao Jeugdzorg. De nieuwe cao, die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027, is nu dus officieel een feit.
In de nieuwe cao zullen verschillende belangrijke verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden voor psychologen worden opgenomen, o.a.:
- Een structurele loonsverhoging van 7,1 procent (een verhoging van 3,7 procent per 1 januari 2026; een verhoging van 3,4 procent per 1 januari 2027).
- Contributie van o.a. het NIP wordt als vakbondscontributie door werkgevers vergoed. Hoe dit precies gaat gebeuren wordt nog uitgewerkt, mogelijk via de werkkostenregeling.
- Het budget voor opleidings- en loopbaanbeleid wordt met 0,3% verhoogd, van 1,5% naar 1,8% van de totale loonsom van de organisatie.
- Ook gedragswetenschappers kunnen voortaan, naast de kosten voor de (her)registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd, de kosten en de uren voor geaccrediteerde opleidingen die gevolgd moeten worden in het kader van de (her)registratie vergoed krijgen (binnen de kaders van het opleidingsbudget).
- De stagevergoeding wordt verhoogd van € 400 naar € 625 per maand, stagairs worden voortaan bovenformatief ingezet.
- Er komt een nalevingscommissie om de naleving van de cao te controleren.
- Tijdens de looptijd van de Cao Jeugdzorg 2026-2027 worden afspraken gemaakt over het proces om het functiehuis (de systematiek van de inschaling van de medewerkers in de Jeugdzorg) te vernieuwen.
- Tijdens de looptijd van de Cao Jeugdzorg 2026-2027 wordt onderzocht hoe de professionele zeggenschap van werknemers in de sector uitgebreid kan worden.
Meer details, inclusief de volledige afspraken, kun je lezen in het bod van Jeugdzorg Nederland. In de komende periode werken de cao-partijen de details van alle afspraken verder uit in de nieuwe cao tekst.
FBZ en LAD schalen op naar landelijke actiedag umc’s
FBZ en de LAD organiseren op 16 april een landelijke actiedag in umc’s. Op 19 maart en 26 maart kwamen, in respectievelijk Radboudumc en Maastricht UMC+, honderden zorgprofessionals in actie om duidelijk te maken dat er een betere Cao UMC moet komen. De branche- en koepelvereniging van de zeven umc’s (UMCNL, voorheen NFU) heeft hiertoe echter nog geen voorstel gedaan. “We schalen nu verder op om duidelijk te maken dat we hier écht een streep trekken”, aldus FBZ-voorzitter Milena Babović.
Er is al wel een nieuwe cao UMC, maar de afspraken in deze nieuwe cao zijn niet door vakbond FBZ ondertekend. Voor FBZ zijn onder meer de gedifferentieerde loonsverhoging van twee keer 3,5 procent gedurende twee jaar (tot het maximum van schaal 14) en het gebrek aan een serieus scholingsbeleid, onacceptabel. Met de acties onderstrepen de LAD, FBZ, en de vele zorgprofessionals die mee doen aan de acties, dat er snel een betere Cao UMC voor álle umc-werknemers moet komen.