NIP denkt wederom mee bij nieuw wetsvoorstel Gelijke kansen bij werving en selectie
Het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie werd in 2023 met een ruime meerderheid aangenomen in de Tweede Kamer, maar haalde het (op één stem na) niet in de Eerste Kamer. Nu wordt een nieuw wetsvoorstel behandeld, waarbij rekening is gehouden met de bezwaren destijds. Het NIP heeft gereageerd op de internetconsultatie voor dit wetsvoorstel en geeft acht psychologische inzichten mee.
Het is belangrijk om arbeidsdiscriminatie bij werving en selectie aan te pakken door objectief te werven en selecteren. Discriminatie, uitsluiting en microagressies zijn psychologisch onaanvaardbaar en hebben aantoonbaar schadelijke gevolgen, variërend van acute stress tot langdurige mentale problemen die ertoe kunnen leiden dat mensen geestelijke gezondheidszorg nodig hebben.
Arbeidsdiscriminatie bij werving en selectie: de gevolgen voor de samenleving
Ook voor de samenleving heeft arbeidsdiscriminatie bij werving en selectie negatieve financiële en sociale gevolgen, zoals:
- verlies van talent
- lagere arbeidsproductiviteit
- hogere zorgkosten
- een grotere druk op sociale cohesie
Tot nu toe is er echter geen wettelijke verplichting voor werkgevers om een objectief werving- en selectieproces in te richten. De afgelopen decennia is geprobeerd het werving- en selectieproces inclusiever te maken, onder meer door het vrijwillig delen van best practices. Deze aanpak heeft helaas onvoldoende effect gehad. Tweede Kamerleden Ergin en Van Baarle hebben daarom het initiatiefwetsvoorstel Gelijke kansen bij werving en selectie (opnieuw) ingediend.
Eerdere wetgevingstraject
In 2023 werd al een eerder wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie met een ruime meerderheid aangenomen in de Tweede Kamer. Maar dit wetsvoorstel haalde het (op één stem na) niet in de Eerste Kamer. In het nieuwe wetsvoorstel dat nu behandeld wordt, is rekening gehouden met de bezwaren destijds over bijvoorbeeld de uitvoerbaarheid en regeldruk.
NIP geeft acht psychologische inzichten mee
Het NIP heeft gereageerd op de internetconsultatie voor dit wetsvoorstel. Het NIP geeft aan dat het wetsvoorstel aspecten voor een waardevolle normering bevat en sterker wordt wanneer het wordt aangevuld met acht psychologische inzichten:
- Versterk een interne feedbackloop in organisaties, zodat het wetsvoorstel geen papieren tijger wordt;
- Neem functiegerichtheid, een gestructureerde en deskundig toegepaste beoordeling, transparantie en controleerbaarheid mee voor objectieve wering en selectie;
- Leg een link met het wetsvoorstel Bijstand bij discriminatie voor een actieve, externe feedbackloop;
- Hou rekening met de zes eisen voor verantwoord gebruik van AI bij werving en selectie, om AI ook verantwoord in te zetten;
- Ga discriminatie op basis van neurodiversiteit tegen, deze discriminatievorm is nog onderbelicht;
- Ga het stigma op mentale gezondheidsaandoeningen tegen, ook deze discriminatievorm is nog onderbelicht;
- Erken de breedte van discriminatie, racisme en intersectionaliteit, om elkaar versterkende processen tegen te gaan;
- Betrek psychologische expertise over menselijk gedrag, selectie, bias en implementatie voor een effectieve aanpak.
Vervolg
Het NIP zal de behandeling van dit wetsvoorstel weer volgen.
Meer informatie
Lees hier de volledige reactie van het NIP op de internetconsultatie ‘Wet gelijke kansen bij werving en selectie’.