Week van de Werkstress 2024: sociale veiligheid, werkdruk, inclusiviteit en persoonlijk leiderschap
Sectie Arbeids- & organisatiepsychologie
De sectie Arbeids- & organisatiepsychologie zet zich in voor alle psychologen werkzaam op het gebied van de arbeids- en organisatiepsychologie (A&O) en de arbeids- en gezondheidspsychologie (A&G). Psychologen werkzaam op dat terrein houden zich bezig met uiteenlopende zaken zoals personeelsselectie, loopbaanontwikkeling, training, management, de hantering van werkstress en ziekteverzuim, counseling, sociale werkvoorziening en beroepskeuze.
Actueel binnen de sectie
Kies een Registerpsycholoog NIP A&O/A&G
Bekijk de filmpjes en de brochure waarin Registerpsychologen NIP A&O/A&G aan het woord komen.
Thema – Burn-out preventie en amplitie
Ben je psycholoog, werk je in de HR, als beleidsmaker of ben je op een andere manier als professional bezig met burn-out preventie en amplitie? De sectie A&O heeft voor verschillende doelgroepen tools gemaakt over dit thema:
- Exclusief voor NIP-leden: NIP toolbox burn-out preventie en amplitie
- Voor bredere groep arbo-professionals en beleidsmakers:
Thema – Artificiële intelligentie en personeelsselectie
Het NIP vindt het belangrijk dat de toepassing van Artificiële Intelligentie (AI) bij personeelsselectie op een verantwoorde manier plaatsvindt. Daarom heeft sectie A&O twee producten ontwikkeld:
- Exclusief voor leden: NIP Toolbox Artificial Intelligence en personeelsselectie
- Voor bredere groep HR professionals: NIP Paper AI en Personeelsselectie: Het Psychologische Perspectief
Thema – Psychologische veiligheid
Hoe is het gesteld met de psychologische veiligheid in jouw organisatie? Een veilige werkomgeving heeft direct effect op de teamresultaten. Het verhoogt het werkplezier, de betrokkenheid bij de organisatie en de productiviteit. Wie niet inzet op psychologische veiligheid neemt het risico op een groter verzuim en een groter verloop, met alle kosten van dien. Daarom roepen arbeids- en organisatiepsychologen op: wacht niet tot het fout gaat! Wil je ook aan de slag met psychologische veiligheid in jouw organisatie? Maak dan gebruik van onze paper (in twee talen beschikbaar):
Thema – Leiderschap
Tijdens de coronapandemie was het voor managers best zoeken naar een nieuwe balans. We schreven met wetenschappers en psychologen uit de praktijk een paper over effectief leiderschap die ook nu goed toegepast kan worden. Lees er hier meer over:
Thema – Gegevensuitwisseling met bedrijfsarts
Als psychologen een verzoek krijgen om informatie uit te wisselen met een bedrijfsarts vragen zij zich vaak af wat hun eigen rol in deze context is en ook of het op grond van de Beroepscode voor psychologen van het NIP ethisch en verantwoord is om informatie aan de bedrijfsarts te verstrekken en zo ja, welke informatie. Samen met de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) schreven wij een werkwijzer:
Thema – Profilering cq uitleg over de beroepsgroep A&O en A&G
Benieuwd wat een A&O of A&G psycholoog is? Of een factsheet nodig voor je opdrachtgever of samenwerkingspartner? Het NIP heeft een drietal factsheets gemaakt over de A&O en A&G psycholoog. Daarnaast is er meer informatie over de Registerpsycholoog NIP A&O en A&G voor opdrachtgevers:
Thema – Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid is een apart thema-dossier. Meer over dit thema vindt je via:
Thema – Richtlijn Werk en psychische klachten
De richtlijn Werk en psychische klachten gaat over het betrekken van werk en het werksysteem in de behandeling en begeleiding van cliënten met psychische klachten.
Actief worden binnen de sectie A&O?
Als actief lid kun je invloed uitoefenen op de ontwikkeling van je vakgebied vanuit jouw praktijkervaring. Zo kun je je stempel drukken op het mooie vak psychologie. Vragen of aanmelden? Stuur een mailtje naar info@nip.nl.
