Om culturele diversiteit aan de orde te stellen voor zover deze de beroepsgroep en het NIP direct aangaan, onderscheidt de commissie de volgende twee doelthema’s:

1. Psychologen voldoende bewust laten worden van de consequenties van de multiculturele maatschappelijke realiteit voor zowel de theorie als de praktijk van de psychologie.
2. Opleidingen en trainingen van psychologen voldoende laten aansluiten op het werk in een diverse samenleving.

Mission statement – English (pdf)

Binnen de gestelde hoofdthema’s onderscheidt de Centrale commissie Culturele Diversiteit en Psychologie de volgende subdoelen:

1. het entameren van een NIP-brede discussie over inhoud en betekenis van culturele diversiteit voor de werkpraktijk van psychologen;
2. het bevorderen van fairness en diversiteitsgevoeligheid in het gebruik van psychologische instrumenten, selectie- en therapievormen en -protocollen;
3. het bevorderen van culturele diversiteit binnen de beroepsgroep opdat deze een betere afspiegeling is van de cultureel diverse bevolking van Nederland;
4. het stimuleren en aanzetten tot (academische en postacademische) opleidingen en nascholingsvormen die psychologen toerusten voor hun werk in een cultureel diverse context;
5. het aanzetten tot de instelling van een leerstoel Culturele Diversiteit en Psychologie.

Een zorgaanbieder moet er zijn voor alle bewoners in de betreffende gemeente of regio, dus ook voor mensen met een andere culturele afkomst. De zorgstandaard Diversiteit helpt professionals en aanbieders om hier rekening mee te houden.

• De zorgstandaard Diversiteit staat op ggzstandaarden.nl
• Bekijk ook de beknopte samenvattingskaart (pdf)